Come disegnare e realizzare le competenze organizzative. Un approccio basato sulle competenze per sviluppare le persone e le organizzazioni

Un libro che insieme all'impostazione teorica fornisce anche elementi pratici per definire un approccio basato sulla competenza. Si tratta di un interessante percorso attraverso metodi e tecniche per ridentificare, analizzare e valutare le competenze nelle specifiche aree della gestione del personale (la selezione e il reclutamento, lo sviluppo delle carriere, i piani di successione, la valutazione delle prestazioni) e in quelle della gestione dei singoli business. E' uno strumento certamente utile in un'epoca in cui i metodi classici dell'organizzazione del lavoro, di stampo burocratico/tayloristico, sono diventati sempre meno adeguati alle esigenze delle imprese in un mondo in cambiamento turbolento